ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری شهر شیراز

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_059
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 159
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری شهر شیراز

شهرام حافظی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایران.
آمنه آقابزرگی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران.

چکیده مقاله:

در تحقیق حاضر هدف اصلی، بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان )مطالعه موردی: شهرداری شهرشیراز( بود. روش: به دلیل رویکرد سنجش رابطه ها در تحقیق حاضر، روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی انتحاب شد. جهت جمع آوری اطلاعات نظری در خصوص متغیرهای تحقیق، از روش توصیفی کتابخانه ای استفاده شد. جامعه آماری: سازمان کنترل ) کنترل مورد آزمایش ( مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز می باشد. پرسشنامه ها بین هر 100 نفر توزیع شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss22 و ایموس استفاده شد. نتایج: نتایج به دست آمده از تحلیل داده های تحقیق نشان داد بین ارتباطات سازمانی تعهد سازمانی با نقش واسطه ای رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ارتباطات سازمانی، شهرداری شیراز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/692683/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حافظی، شهرام و آقابزرگی، آمنه،1395،بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری شهر شیراز،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/692683

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حافظی، شهرام؛ آمنه آقابزرگی)
برای بار دوم به بعد: (1395، حافظی؛ آقابزرگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,299
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی