ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تطبیقی پراکندگی دستمزد و انگیزش کارکنان در سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی خرم آباد

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_058
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 144
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تطبیقی پراکندگی دستمزد و انگیزش کارکنان در سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی خرم آباد

فاطمه امیری یکتا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، دانشگاه آزاد یزد
سعید سعیدااردکانی - استاد دانشگاه یزد، عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد ، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

ازجمله مسایل مورد تاکید برای کسب مزیت درعصررقابت جدید توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی سازمان است.درکشورما با خیل عظیم نیروی کار ورزیده و جوان مواجه است،منابع انسانی اهمیتی دوچندان دارد.از این رو تردیدی نیست که سازمانهای ایرانی باید توجهی متفاوت به مقوله منابع انسانی داشته باشند.در اختیار داشتن نیروی انسانی کارآمد و با انگیزه یکی از فاکتورهای اساسی کارآمد و با انگیزه یکی از فاکتورهای اساسی در رقابتی بودن و کسب موفقیت سازمانهای امروزی است.از سوی دیگر مدیریت حقوق و دستمزدو مزایا در یک سازمان چیزی بیش از ارضای نیازهای زندگی منابع انسانی است.حقوق و مزایای مناسب برطرز سلوک و و رفتار سطح زندگی،قدرت خریدوسلامت روحی و روانی افراد یک جامعه تاثیر فراوان دارد و در نهایت می تواند باعث افزایش کارآیی در سازمان گردد.اختلاف در پرداخت دستمزدبه کارکنان عاملی است که می تواند موجب تاثیر بر انگیزش و در نهایت کارآیی کارکنان گردد،براساس نتایج به دست آمده فاکتورهای انگیزشی مطالعه شده برای انگیزش کارکنان در سازمانهای انتفاعی از پراکندگی دستمزد تاثیر پذیر هستند،اما نتایج سازمانهای غیرانتفاعی نشان دادکه پراکندگی دستمزد بر انگیزش کارکنان ندارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش کارکنان، پراکندگی دستمزد، تحلیل رگرسیون، سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/692682/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری یکتا، فاطمه و سعیدااردکانی، سعید،1395،بررسی تطبیقی پراکندگی دستمزد و انگیزش کارکنان در سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی خرم آباد،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/692682

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، امیری یکتا، فاطمه؛ سعید سعیدااردکانی)
برای بار دوم به بعد: (1395، امیری یکتا؛ سعیدااردکانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,114
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی