نقش توسعه منابع انسانی بر بهبود و تحول سازمانی: ابعاد و راهکارها

امروزه سازمانها با فشارهای دایمی برای تغییر مواجه هستند. پیش بینی تغییر شرایط اقتصادی، الگوهای مصرفمشتریان، عوامل تکنولوژیک و علمی و رقابت خارجی، مدیران عالی سازمان را ناگزیر می سازد که سازمان خود راارزیابی کرده و ایجاد تغییرات اساسی را جهت بهبود و بازسازی سازمان مورد توجه قرار دهند. در این حین منابعانسانی و توسعه این منابع میتواند نقش مهمی در تغییر و بهبود سازمان داشته باشد. توسعه منابع انسانی بایادگیری و آموزش همراه است که منجر به تغییر در افراد، سازمان، فرآیندها شده و نهایتا منجر به افزایش عملکردفردی و سازمانی میشود. توسعه منابع انسانی شامل سرمایه گذاری بر روی افراد، شرکت ها و دولت ها می باشد. اینسه شریک اجتماعی دادههایی را برای شکل دادن مهارت و توسعه منابع انسانی میدهد. در توسعه منابع انسانیآموزش و پرورش، پاداش، جریان اطلاعات، چشمانداز و استراتژی، و تیم های توسعه فردی مهم می باشد. بهبودسازمانی نیز برای نیل به دو هدف اصلی (1) بهبود کارایی و اثر بخشی و (2) بهسازی نیروی انسانی سازمان و ارضاینیازهای آن میباشد. در این تحقیق بر ابعاد توسعه منابع انسانی و بهبود سازمانی تاکید کرده و مدلی را جهت نشاندادن ارتباطات این دو ارایه میکنیم. در نهایت پیشنهاداتی را جهت هر چه بهتر کردن نقش توسعه منابع انسانی دربهبود سازمان برای سازمانها ارایه می کنیم.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، یادگیری ، بهبود سازمان ، عملکرد