رابطه بین سبک تفکر و سبک رهبری با فرهنگ سازمانی مدیران دوره ابتدایی شهرستان رباط کریم

پژوهش حا ضر با هدف برر سی رابطه بین سبک تفکر و سبک رهبری با فرهنگ سازمانی مدیران دوره ابتدایی شهر ستان رباط کریمانجام شده است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری آن کلیه مدیران دوره ی ابتدایی شهر ستان رباطکریم که تعداد آنان برابر با 100 نفر است، می باشند. که با توجه به حجم جامعه آماری تعداد 97 نفر به عنوان حجم نمونه با روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابرار گردآوری اطلاعات در این پژوهش سه نوع پرسشنامه، پرسشنامه سبک تفکراسترنبرگ، پرسشنامه سبک رهبری لیکرت و پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینراست. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش اعتبارصوری و به منظور تعیین پایایی ابرار گردآوری داده ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. در این پژوهش برای تجریه و تحلیلداده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج ضرایب همبستگی پیرسون بین سبک تفکر و سبک رهبری با فرهنگ سازمانی مدیران دوره ابتدایی حاکی از آن است که بین متغیرهای سبک تفکر و فرهنگ سازمانی سازمانی در میان مدیران رابطه مثبت و معنیداری از لحاظ آماری وجود دارد. همچنین نتایج ضریب همبستگی بین ابعاد سبک تفکر و فرهنگ سازمانی مدیران حاکی از آن استکه؛ بین سبک تفکر قضاییم سبک تفکر اجرایی و سبک تفکر قانون گذارانه با فرهنگ سازمانی در مدیران رابطه مثبت و معنی داری ازلحاظ آماری وجود دارد. همچنین نتایج ضریب همبستگی بین ابعاد سبک رهبری و فرهنگ سازمانی مدیران نشان می دهد که؛ بینسبک رهبری آمرانه، سبک رهبری خیرخواهانه، سبک رهبری مشورتی و سبک رهبری مشارکتی با فرهنگ سازمانی در مدیران رابطهمثبت و معنی داری از لحاظ آماری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سبک تفکر ، سبک رهبری