بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی برتفکراستراتژیک سازمانها (مورد مطالعه موسسه اموزش عالی آزاد ماهان)

از انجا که فرهنگ سازمانی از جمله ارکان مهم در سازمان به شمار می آید ,بر ارکان دیگر هم تاثیر گذاری دارد. همچنین شناسایی فرهنگ سازمانی در هر سازمان می تواند علاوه بر کمک در رفتارهای انگیزشی نوعی مزییت رقابتی هم به شمار آید چراکه با این شناخت می توان بهره مندی بهتری از منابع سازمانی داشته باشیم و در موارد مهم وتصمیم گیری ها از این شناخت استفاده مفید ببریم . در این پژوهش به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تفکر استراتژیک که خود نیز از جمله موارد اهم در سازمان است در موسسه آموزش عالی آزاد ماهان پرداخته ایم و با به کار گیری مدل دنیسون برای فرهنگ سازمانی و لیدکا برای تفکر سازمانی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مرتبط با هردو مدل در جامعه اماری این پژوهش شامل که 132 نفر بود این رابطه مندی رابا استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و با بهره گیری از آزمون هایی همچون همبستگی و رگرسیون در موسسه اموزش عالی آزاد ماهان به اثبات رساندیم . و ثابت کردیم که هر چهار بعد مدل دنیسون که شامل انطباق پذیری,مشارکت,ماموریت,تداوم می باشد روی بر تفکر استراتزیک در این موسسه آموزشی تاثیر گذار است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تفکر استراتژیک ، انطباق پذیری ، مشارکت ، ماموریت ، تداوم رویه