بررسی رابطه بین هویت سازمانی بر بهره وری سازمانی(مطالعه موردی : دانشگاه پیام نور)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هویت سازمانی بر بهره وری سازمانی در بین اساتید مدعو دانشگاه پیام نور شهرستان درگز می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری، شامل 100 نفر از اساتید مدعو دانشگاه، که به تعداد 63 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بین هویت سازمانی با بهره وری در سازمان رابطه معناداری وجود دارد. و هویت سازمانی به عنوان عامل موثر در بهره وری سازمانی تلقی می گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، هو یت سا زمانی ، دا نشگاه