بررسی تاثیر بین مدیریت منابع انسانی دیجیتال وکیفیت زندگی کاری نمونه مورد مطالعه: کارکنان تامین اجتماعی ارومیه

امروزه عوامل زیادی در دستیابی به کلاس جهانی، ایفای نقش می کنند؛ لیکن در دنیای کسب وکار رقابتی امروز، این نیروی انسانی است که وجه تمایز و برتری یک سازمان محسوب می شود؛ ازاینرو مدیریت منابع انسانی نقش موثری در راستای حرکت به سوی کلاس جهانی در سازمانها ایفا می کند. گ سترش سریع اینترنت در طی دهه گذ شته موجب تقویت، پیاده سازی و اجرای مدیریت منابع ان سانی الکترونیک (E-HRM) شده ا ست. هدف ا صلی این پژوهش برر سی تاثیر مدیریت منابع ان سانی دیجیتال بر کیفیت زندگی کاری کارکنان تامین اجتماعی ارومیه بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی ارومیه میباشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان، در زمان انجام پژوهش حدود 800 نفر میباشد که از این میان تعداد 260نفر به عنوان نمونه آماری با ا ستفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند و اطلاعات باا ستفاده از پر سشنامه ها گردآوری شده ا ست. برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از رگرسیون خطی ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد که بین متغیرهای شفافیت، کیفیت ت صمیم گیری و خدمات ر سانی حا صل از مدیریت منابع ان سانی دیجیتال رابطه مثبت و معنی داری با کیفیت زندگی کاری دارد ولی کارایی حاصل از مدیریت منابع انسانی دیجیتال رابطه معنی داری با کیفیت زندگی کاری ندارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، الکترونیک (E-HRM) ، کیفیت زندگی کاری ، تامین اجتماعی ، ارومیه