کنکاشی در سبک های رهبری سازمان به منظور ارایه مدل تلفیقی

مطالعه حاضر با هدف بررسی سبک های رهبری سازمان به منظور ارایه مدلی تلفیقی انجام شد. این مقاله، نوعی مطالعه مروری است که در آن جمع آوری اطلاعات ( از سال 1386 تا 1395 ) از طریق جستجو در اینترنت، محدود به زبان فارسی و با استفاده از کلمات کلیدی سبک رهبری صورت گرفت. از بین مراجع، مقالات و کتب مرتبط مواردی که مولفین صاحب نام و مجرب داشتند و بارها مورد استناد قرار گرفته بودند، انتخاب گردیدند. نتایج بررسی پژوهش های انجام شده در حوزه سبک رهبری نشان داد که اثرگذارترین سبک ها در سازمان ها سبک های رهبری تحول آفرین، عملگرا و مشاورهای- مشارکتی می باشند که براساس آن مدل تلفیقی این مطالعه به عنوان ابزاری بهینه ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، سازمان ، رهبری سازمان