بررسی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران

پژوهش حاضر باهدف شناسایی رابطه بین اخلاق کاری ورفتارشهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکیخدمات بهداشتی درمانی تهران انجام شده است. روش پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها درزمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکیتهران که تعداد آنها بالای 2000 نفر هستند، و حجم نمونه طبق فرمول کوکران تعداد 426 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوریاطلاعات پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ تایید شده است. از آزمونکولموگروف – اسمیرنوف برای سنجش نرمال یا غیرنرمال بودن داده های تحقیق استفاده شده است. همچنین از آزمون پیرسون درراستای تایید یا عدم تایید فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که دقت، میل و رغبت کار، وظیفه شناسی،آزادی عمل، ابتکار، احساس مسیولیت، صادقانه کار کردن، اعتقاد به کار، انگیزه، چابکی در کار، احساس کارآمد بودن و همچنینکار را با جدیت انجام دادن و مراعات دیگران، تابع جمع بودن و روحیه کارجمعی از بعد اخلاق کاری می تواند با اتخاذ هرگونهتصمیم به موقع در کار ، جلوگیری از اعتراضات، کمک به تازه کارها، تحمل کار سنگین، سروقت حاضر شدن در محیط کار،شرکت در جلسات، نگهداری پاکیزه محل کار و نهایتا با پیشرفتهای سازمانی ارتباط دارد. یافته ها حاکی از این است که بین اخلاقکاری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشکده ها رابطه وجود دارد و در دانشگاه تاثیر به سزایی دارند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، رفتار شهروندی سازمانی