بررسی عوامل موثر در گرایش فرزندان اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به فرهنگ کارآفرینی

مقدمه و هدف: در سال های اخیر، کارآفرینی به عنوان راهکاری که مورد اقبال عموم می باشد، در جهت بهبود وضعیت اقتصادی و اجتماعی مطرح شده است. در عصر حاضر برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. با توجه معضل بیکاری در سطح جامعه، این مشغله ذهنی وجود دارد که چگونه اعضای هیات علمی که از خبرگان جامعه می باشند برای کارآفرین نمودن فرزندان شان برنامه ریزی می کنند و چه عواملی را در این راستا مد نظر قرار می دهند. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر در گرایش فرزندان اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به فرهنگ کارآفرینی انجام شده است. مواد و روشها:در این پژوهش توصیفی-همبستگی، 94 نفر از فرزندان اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان که درسال تحصیلی1394-1395 مشغول به تحصیل بودند به شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه ای متناسب با حجم و بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جم عآوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته عوامل تاثیرگذار برگرایش به کارآفرینی و پرسشنامه فرهنگ کارآفرینی استفاده گردید. در بررسی توصیفی داد هها از فراوانی، درصد، میانگین وانحراف معیار و برای بررسی فرضیات تحقیق از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان با استفاده از نرم افزار spss21 استفاده گردید. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین عوامل کارآفرینی با گرایش به فرهنگ کارآفرینی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد هم چنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که عوامل کارآفرینی 63/6 درصد از واریانس گرایش به فرهنگ کارآفرینی را تببین می کنند.نتیجه گیری: با تقویت عوامل فردی، خانوادگی، اجتماعی، محیطی و آموزشگاهی می توان گرایش فرزندان اعضای هیات علمی را به فرهنگ کارآفرینی بیشتر کرد

کلیدواژه ها:

عوامل کارآفرینی ، فرهنگ ، فرهنگ کارآفرینی