مطالعه تطبیقی مدیریت انگیزش با تاکید برنگرش اسلامی

نیروی انسانی مهمترین و با ارزشترین منبع محدودی است که در اختیار سازمانها قرار دارد و هدف نهایی تمام فعالیت های بشر در عرصه های مختلف ، برخورداری و بهره گیری انسان از مواهب طبیعی است, بنابراین عامل نیروی انسانی هم علت تامه است و هم علت غایی. لذا با این نگرش که بدون حضور انسان هیچ تلاشی به نتیجه نمی رسد, اندیشمندان علم مدیریت و علوم رفتاری برآن شدند تا با پیش بینی و هدایت نوع رفتار انسان بتوانند نهایت تلاش انسان را برای دستیابی به اهداف مطلوب سازمانی برانگیخته کنند. به عبارت دیگر مفهوم انگیزش برای کارایی و عملکرد بهتر افراد در سازمان فصل جدیدی را پیش روی مدیران گشود. روش تحقیق در این پژوهش اسنادی وپیمایشی است. جامعه اماری مورد مطالعه از تعداد 600 نفر کارکنان ادارات استان چهارمحال وبختیاری که دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالا می باشند که به شیوه نمونه گیری مورگان تعداد 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه 25سوالی بر مبنای مدل هاکمن – بوده است. )1980اولدهام ( تحلیل داده ها به روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون های همبستگی و تحلیل واریانس و سایر آزمون های مرتبط با استفاده نرم افزار 18 spss انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که، از دیدگاه کارکنان ادارات کل استان چهارمحال وبختیاری بین تنوع مهارت، هویت شغل ،اهمیت شغل و استقلال ، بازخورد در مدیریت انگیزش با نگرش اسلامی تفاوت معناداری وجود دارد. برای بالا بردن اثربخشی وکارایی کارکنان محقق پیشنهاد می کند محدودیت های انگیزشی کارکنان در سازمان شناسایی و رفع گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت انگیزش ، نگرش اسلامی ، تنوع مهارت ، هویت شغل بازخورد و استقلال شغل ، ، اهمیت