ایجاد انگیزه در مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی با نگرشی به مدیریت اسلامی

در مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی، ایجاد انگیزه به دلیل نقش بی بدیل خود، در برابر سایر عوامل و وظایف، جایگاه ویژه ای دارد؛ از این رو، شایسته است که مبحث انگیزش، در چارچوب ادبیات اسلامی بررسی و تبیین گردد. هدف اصلی این مقاله بررسی مهمترین کارکرد مدیریت یعنی ایجاد انگیزش، از منظر آموزه های اسلامی، تحت عنوان « مدیریت اسلامی » با استفاده از روش توصیفی تحلیلی است. نتایج نشان می دهند که تفاوت مدیریت اسلامی، با بسیاری از الگوهای غربی مدیریت، در محوریت رضای پروردگار به عنوان بزرگترین انگیزه درونی، و نیز محوریت انسان به عنوان یک موجود مستقل و فعال در انتخاب اهداف، نوع انگیزه ها و انجام کارهاست؛ حال آنکه، در مدیریت غربی، انسان به عنوان ابزاری تلقی می شود که وجود او صرفاً برای رسیدن به اهداف مادی سازمان، مورد نیاز است و درواقع، تولید و سود بیشتر مهمترین انگیزه کار و فعالیت در سازمان است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت اسلامی ، مدیریت غربی ، انگیزش