بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس)

در این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس و همچنین رابطه بین مولفه های آنها مورد مطالعه قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و ابزار اندازه گیری پژوهش با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سامانی هافمستد و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا انجام شد. اعتمادپذیری از طریق ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0/584 به دست آمده که از پایایی متوسط و مطلوب برخوردار است. جامعه مورد پژوهش کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلج فارس بودند و به دلیل محدودیت کارکنان که 743 نفر جامعه آماری می باشد که 253 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی، درصد فراوانی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شد و نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که :1- در منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس فرهنگ سازمانی در حد بالاتر از متوسط، معنادار است. 2- بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی سازمانی کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، منطقه ویژه