ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اندازه‌گیری و تحلیل کارایی کارکنان با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها

تعداد صفحات: 4 | تعداد نمایش خلاصه: 2843 | نظرات: 0
سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: ICIORS02_102
زبان مقاله: فارسی
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و در پایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانس ها و مجلات می باشد. برخی دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند.به منظور تکمیل بانک مقالات موجود چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله اندازه‌گیری و تحلیل کارایی کارکنان با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها

هادی شیرویه زاد - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد نجف آباد گروه مهندسی صنایع
رضا دبستانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان
لیلا شیرویه زاد - دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد دانشگاه آزاد خمینی شهر

چکیده مقاله:

یکی از عوامل موثر بر موفقیت سازمانها منابع انسانی می‌باشند. منابع انسانی به طور مستقیم بر بهره‌وری سازمانها تاثیر می‌گذارند. به همین دلیل عملکرد منابع انسانی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. مفاهیم زیادی در عملکرد پرسنل سازمان مورد توجه هستند از این جمله می‌توان به رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش و جابجایی شغلی اشاره کرد. در این مقاله با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها و رویکرد پرسشنامه‌ای برای جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز، کارایی منابع انسانی اندازه‌گیری و مورد بررسی قرار می‌گیرد. در مدل DEA، حقوق، مسئولیت شغلی، شرایط محیط کار و حجم کارکنان به عنوان ورودی‌ و رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش و جابجایی شغلی نیز به عنوان خروجی در نظر گرفته شده است. پس از محاسبات کارایی در تحلیل پوششی داده‌ها رتبه‌بندی و تحلیل‌های آماری در دسته‌های مختلف پرسنل نیز انجام می‌گیرد.

کلیدواژه ها:

تحليل پوششي داده‌ها (DEA)، مديريت منابع انساني (HRM)، عملكرد كاركنان، كارايي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/67863/

کد COI مقاله: ICIORS02_102

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیرویه زاد، هادی و دبستانی، رضا و شیرویه زاد، لیلا،1388،اندازه‌گیری و تحلیل کارایی کارکنان با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها،دومین کنفرانس بین المللی تحقیق در عملیات ایران،بابلسر،،،https://civilica.com/doc/67863

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، شیرویه زاد، هادی؛ رضا دبستانی و لیلا شیرویه زاد)
برای بار دوم به بعد: (1388، شیرویه زاد؛ دبستانی و شیرویه زاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Biggs, D. and Swailes, S., "Relations, commitment and satisfaction in ...
  • Cooper W. W., H. Deng, Zhimin Huang, Susan X. Li, ...
  • Dalton, D. and Todor, W. D., "Turnover, Transfer, Absenteeism : ...
  • Kim, D., "Employee Motivation: Just Ask Your Employees", Seoul Journal ...
  • Knowles, M. C., «Personal and Job Factors Affecting Labour Turnover", ...
  • Mercer, D., «Job satisfaction and the secondary school teacher: the ...
  • Oliver, R.L., Satisfaction, Boston, MA: McGraw-Hill, (1997). ...
  • Wood, S., Wall, T., «Human resource management and business performan ...
  • Zacharatos, A., Hershcovis, M.S., Turner, N. and Barling, J., 4Human ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,366
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی