ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تکنیکهای مدیریت دانش و عملکرد نوآوری سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: CAAME01_206
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 990
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تکنیکهای مدیریت دانش و عملکرد نوآوری سازمان

علیرضا موغلی - استادتمام، مدیریت دولتی منابع انسانی،دانشگاه پیام نور
مصطفی جوکار - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی منابع انسانی،دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

مقدمه: تحقیقات نشان میدهد بهینه سازی دانش سازمانی از طریق روشهای متفاوت؛ بهویژه با برانگیختن خلاقیت و نوآوری؛ سبب افزایش کارایی و اثربخشی سازمان میشود. از آنجایی که مزیتهای رقابتی برای سازمانهای پویا الزاماً معادل است با توسعهی محصولات جدید، چنین سازمانهایی نیازمند کشف و استخراج داراییهای دانش با روشهای سریع، انعطافپذیر و موثر هستند. لذا تمرکز این مقاله، بر نوآوری محصول به عنوان یکی از مهمترین اهداف مدیریت دانش برای سازمانها در شرایط تکنولوژیکی و مبتنی بر دانش است. این مطالعه پس از تشریح مساله تحقیق و بیان ادبیات موضوعی تحقیق، با بررسی مطالعات پیشین؛ رابطهی میان اقدامات مدیریت دانش و نوآوری را تشریح میکند و درصدد پاسخ به این سوال است که؛ چگونه سازمانها میتوانند از ابتکارات و اقدامات مدیریت دانشدر ایجاد نوآوری بهرهی کامل را ببرند؟ نتیجهگیری: با بررسی مطالعات پیشین در مییابیم که؛ بین شیوههای مدیریت دانش و نوآوری عملکرد رابطه وجود دارد. امروزه نوآوری و خلق دانشنه تنها به مسئله اصلی بسیاری از سازمانهای خصوصی و تجاری بدل شده است بلکه به صورت جدی مورد توجه بخشعمومی و دولتی نیز قرار گرفته است. ضرورت توجه به خلق دانشو نوآوری در سازمانهای دولتی را میباید در انتظارات نوین جامعه از این سازمانها جستجو نمود. بنابراین مدیران جهت افزایش و بهبود عملکرد نوآوری سازمان، میبایست از تکنیکهای مدیریت دانش بهره ببرند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CAAME01_206 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/363183/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موغلی، علیرضا و جوکار، مصطفی،1394،تکنیکهای مدیریت دانش و عملکرد نوآوری سازمان،اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد،اصفهان،https://civilica.com/doc/363183

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، موغلی، علیرضا؛ مصطفی جوکار)
برای بار دوم به بعد: (1394، موغلی؛ جوکار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اردلان، محمدرضا؛ اسکندری، اصغر؛ گیلانی، مریم(1391). رهبری دانش، هوش سازمانی ...
  • بیگلری، علی، .مدهوشی، مهرداد(1378)، بررسی تاثیر قابلیت های مدیریت دانش ...
  • خلیفه سلطانی، حشمت؛ حسینی، سید مجتبی؛ عسگری، ناصر(1389). سبک های ...
  • خوش سیما، غلامرضا؛ فلاح، حمیدرضا؛ ابراهیمی‌نژاد، مهدی(1389). بررسی ارتباط بین ...
  • دهقان نجم، منصور(1388)، مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری ...
  • رئیسی، مجتبی؛ نظری، وحید؛ طالب پور، مهدی؛ حسینی، عماد(1392). برازش ...
  • عباس پور، عباس؛ فرخی نور، علی؛ جعفری، سپیده(391)بررسی رابطه بین ...
  • علامه، سیدمحسن، .زارع، سید محسن(1389)، بررسی رابطه بین مدیریت دانش، ...
  • محمدی، داود(1389). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآورری در ...
  • میرکمالی، سیدمحمد(1389). "رهبری و مدیریت آموزشی"، تهران : نشر یسطرون. ...
  • ناصحی‌فر، وحید؛ حبیبی بدرآبادی، محبوبه؛ حبیبی بدرآبادی، علی(1388)عوامل ساختاری موثر ...
  • هیکس، هربرت جی و گولت، سی ری(1389)" تئوری‌های سازمان و ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. (2001). Knowledge management and knowledge ...
  • Alavi, M., & Tiwana, A. (2003). Knowledge management: The information ...
  • knowledge management (pp. 104-121). London: Blackwell Publishing. ...
  • Amit, R., & Schoemaker, P. J. (1993). Strategic assets and ...
  • Argote, L., & Ingram, P. _ Knowledge transfer: A basis ...
  • Adams, G.L, And Lamont, B.T, (2003), Knowledge management systems and ...
  • sustainable competitive advantage, Journal of Knowledge Management, 2, pp: 54-142. ...
  • Brockman, B., & Morgan, R. (2003). The role of existing ...
  • Bryant, S. (2003). The role of trans formational and transactional ...
  • Bollinger, A. S., & Smith, R. D. (2001). Managing organizational ...
  • Bhatti, W. Z. Zaheer, A. Rehman, K. (2011). _ effect ...
  • Chang, C. -M., Hsu, M. -H., & Yen, C. -H. ...
  • Chen, C. -J., & Huang, J. -W. (2009). Strategic human ...
  • Cummings, J. L, & Teng, B. -S. (2003). Transferring R&D ...
  • Cong , Xiaoming & Pandya, Kaushink V.(2003) , Issues of ...
  • Darroch, J., & McNaughton, R. (2002). Examining the link between ...
  • DeCarolis, D.M., & Deeds, D. (1999). The impact of stocks ...
  • Dessler, G. (2001). Management. Upper Saddle River. Prentice-Hal ...
  • DeTienne, K. B., Dyer, G., Hoopes, C., & Harris, S. ...
  • Guadamillas, F. (2010). The effect of organizational culture on knowledge ...
  • Donate, M. J _ _ &Guadamillas, F. (2011). Organizational factors ...
  • Debong, C.(201 0), _ In to Global Value hains A ...
  • Du Plessis, M. (2007). The role of knowledge management in ...
  • Fahey, L., & Prusak, L. (1998). The eleven deadliest sins ...
  • Gold, A., Malhotra, A., & Segars, A. (2001). Knowledge management: ...
  • Grant, R. M. (1996). Toward a knowledge based theory of ...
  • Grant, R. M. (2002). Contemporary strategy analysis. Concepts, techniques and ...
  • Gupta, A. K., Smith, K. G., & Shalley, C. E. ...
  • Gloet, M. & Terziovski, M, (2004) exploring the relationship between ...
  • Hall, H., & Goody, M. (207). KM, culture and compromise: ...
  • Hung, Richard Yu-Yuan, Lien, Bella Ya-Hui, Fang, Shih-Chieh and Gary ...
  • Ho, C. -T. (2009). The relationship between knowledge management enablers ...
  • Jansen, J. P., Van Den Bosch, F., & Volberda, H. ...
  • Jansen, J. P., Vera, D., & Crossan, M. (2009). Strategic ...
  • Kazanjian, R., Drazin, R. K., & Glynn, M.A. (2000). Creativity ...
  • King, R., & Marks, P. (2008). Motivating knowledge sharing through ...
  • Kogut, B., & Zander, U. (1992). Knowledge of the firm, ...
  • Lakshman, C. (2009). Organizational knowledge leadership: An empirical examination of ...
  • Lakshman, C. & Parente, R. (2008). Supplier-focus ed knowledge management ...
  • Longman. (1987). Dictionary of Contemporary English. Longman House ...
  • Lina. G. & Asta. S. (2012). Leadership role implementing knowledge ...
  • Li, T., & Calantone, R. J. (October, 1998). The impact ...
  • Lin, H. F. (2011). The effects of employee motivation, social ...
  • Lin, T. -C., & Huang, C. -C. (2008). Understanding knowledge ...
  • L opez-Cabrales _ A., Perez-Luio, A., & Valle-Cabrera, R. (2009). ...
  • Lord. R. G., Shondrick. S. J. (2011). Leadership and knowledge: ...
  • Lynn, G. S., Reilly, R. R., & Akgun, A. E. ...
  • . Matsuda, T. (1992). Organizational intelligence: its significance as a ...
  • Miller, B., Bierly, P., & Daly, P. (2007). The knowledge ...
  • Malhotra, Y. (2005). "Integrating knowledge management technologies in organizational business ...
  • Mladkova, L. (2012). Leadership in management of knowledge workers. Procedia ...
  • Manzoor, Q. A. (2011). Impact of Employees Motivation _ Organizational ...
  • Nguyen, H. N., & Mohamed, S. (2011). Leadership behaviors, organizational ...
  • Nonaka, I., & Konno, N. (1998). The concept of :Ba": ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge creating company: ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (2011). The wise leader. Harvard ...
  • Politis, J.D. (2002). Tran sformational and transactional leadership enabling (disabling) ...
  • Purvis, R. L.. Sambamurthy, V., & Zmud, R.W. (2001). The ...
  • Raisch, S., & Birkinshaw, J. (2008). Organizational ambidexterity: Antecedents, outcomes, ...
  • Qianzhen, chen (2005).the impact of knowledge creation and utilization process ...
  • Ren, Y., Carley, K. M., & Argote, L. (2006). The ...
  • Ribiere, V. M., & Sitar, A. S. (2003). Critical role ...
  • kn O _ _ edgesupporting culture. Knowledge Management Research & ...
  • Rosen, B. Furst, S., & Blackburn, R. (2007). Overcoming barriers ...
  • Rosing, K., Frese, M., & Bausch, A. (2011). Explaining the ...
  • Rowe, W. G. (2001). Creating wealth in organizations: The role ...
  • Riege, A., Lindsay, N. (2006), Knowledge Management in the public ...
  • Schermerhorn, J. R. (2012). Management (11th ed.). Johr Wiley & ...
  • Singh, S. K. (2008). Role of leadership in knowledge management. ...
  • Teece, D. J. (2009). Dynamic capabilities and strategic management. New ...
  • Tenenhaus, M., Esposito, V., Chatelin, Y., & Lauro, C. (2008). ...
  • Ulrich. D. & Brockbank, W. (2005). The HR Value Proposition, ...
  • Xu, J., Li, Y., (2009) An empirical investigation of knowledge ...
  • Johannes Sen _ Jon-Arild(2008) Organizational innovation as part of knowledge ...
  • Yukl, G. (2009). Leading organizational learning: Reflections _ theory and ...
  • Yang, J. -T. (2007). Knowledge sharing: Investigating appropriate leadership roles ...
  • Wu. W.W. Lee, Y. (2007). "Selecting knowledge management strategies by ...
  • von Krogh, G. Nonaka, I., & Rechsteiner, L. (2012). Leadership ...
  • Williams, P., & Sullivan, H. (2011). Lessons in leadership for ...
  • Yang, J. -T. (2007). Knowledge sharing: Investigating appropriate leadership roles ...
  • Zack, M. (1999). Managing codified knowledge. California Management Review, 40(4), ...
  • Zack, M., McKeen, J., & Singh, S. (2009). Knowledge management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 58,081
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی