بررسی رابطه کمال گرایی مثبت و منفی با شادکامی در سازمانها
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 388
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF08_179
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کمال گرایی مثبت و منفی با شادکامی در سازمان ها می باشد. روش اجرا این تحقیق یک مطالعه عمیق مروری بوده که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی تهیه شده است. کمال گرایی یکی از ویژگی های شخصیتی است که می تواند هم سازنده و مفید، هم منفی و مخرب باشد. کمال گرایان بیش از آنکه به پیشرفت نیاز داشته باشند از شکست می ترسند. افراد کمال گرا در سازمان ها در اولویت بندی امور مشکل دارند و غالبا بر روی تکالیف، صرف نظر از اهمیتشان به طور یکسان وقت صرف می کنند؛ بنابراین افراد کمال گرا از عملکرد خود در سازمان ناراضی هستند و چنین باور دارند که نمی توانند به آنچه که می خواهند برسند.
نویسندگان
مسعود خبیری
دانشجوی دکترا تخصصی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشکده علوم تربیتی، اصفهان، ایران