بکارگیری رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی و نوآوری های سازمانی در سازمانها

نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد امتیاز رقابتی برای سازمان است. مدیریت راهبردی منابع انسانی، روشی برای تصمیم گیری درباره هدف ها و طرح های سازمان بوده و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی و هم به توسعه قابلیت های فرآیند توجه دارد. تحقیق حاضر به بررسی بکارگیری رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی و نوآوری های سازمانی پرداخته است. سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه ی خود را به اجرا درآورند. تغییرات مداوم و مستمر در محیط کسب و کار، چالش هایی را برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است.یکی از راهکارهای مقابله با این چالش ها، به کارگیری قابلیت های رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی و ایجاد نوآوری در سازمان ها می باشد. در پایان با توجه به مروری بر مطالعات انجام شده پیشنهادهایی به جامعه علمی و سازمان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، دانش ، نوآوری ، نوآوری سازمانی.