بررسی و شناسایی عوامل ساختاری موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی، اولویت بندی آنها با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی

در این تحقیق عوامل ساختاری موثر، ( ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی، نظام کنترل و نظارت، نظام پژوهشی، نظام مالی، و نظام منابع اطلاعاتی)، به عنوان متغیرهای مستقل، و توسعه کارآفرینی سازمانی به عنوان متغیر وابسته ، شناسایی و وزن هر یک از عوامل تعیین شده است و در جامعه آماری مورد مطالعه تحقیق که شامل؛ نمونه 76 نفری از، مدیران، معاونین، کارشناسان ارشد و خبرگان ، جهاد کشاورزی شهرستان ایلام است، بررسی شده اند. در این پژوهش از هر دو روش کیفی و کمی استفاده شد. در بخش کیفی تحقیق داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته گردآوری شد و براساس مدل مفهومی به شناسایی عوامل ساختاری موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی با توجه به مورد مطالعه پرداخته شد. به این ترتیب که پرسشنامه ای با استفاده از طیف لیکرت طراحی شد و در اختیار پرسش شوندگان قرار گرفت. آزمون کولموگروف اسمیرنف، برا تعیین نرمال بودن نمونه انجام شده است، که طی نتایج حاصل از آن توزیع نمونه غیر نرمال بوده، از آزمون های ناپارامتریک برای تحلیل داده ها استفاده شده است. در بخش کمی این پرسشنامه، بعد ساختاری آزمون شده و برای هر بعد ساختاری طبق مدل تحقیق حاصل از بخش کیفی تحقیق چند زیر مولفه در نظر گرفته شد. از حاصل پژوهش های انجام شده پژوهشگران، در سازمان های خدماتی اجتماعی و فرهنگی ( دولتی ) برای مدل مفهومی استفاده شده است، جهت تعیین سطح متغیرها بر توسعه کارآفرینی سازمانی از آزمون ناپارامتری دو جمله ای استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری این آزمون نشان داد، در تمام متغیرهای پژوهش، مقدار سطح معنی داری بدست آمده با اطمینان 95 % ، از مقدار خطای پذیرفته شده پژوهش 0/05 کمتر می باشد. بنابراین فرضیه های پژوهش هر کدام بیشتر از 60% پاسخ دهندگان را به خود اختصاص داده اند. لذا نتایج بدست آمده، در همه فرضیه های پژوهش، حکایت از تایید فرض H0 مبنی بر تاثیر هر کدام از متغیرها بر توسعه کارآفرینی سازمانی، و در مقابل رد H1 مبنی بر عدم تاثیر متغیرها، بر توسعه کارآفرینی سازمانی در جهاد کشاورزی شهرستان ایلام دارد. سپس با توجه به عدم قطعیت در تصمیم گیری از تکنیک تاپسیس فازی برای اولویت بندی متغیرها استفاده گردید.

کلیدواژه ها:

عوامل ساختاری ، کارآفرینی ، توسعه کارآفرینی سازمانی