بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی ( مطالعه موردی: استانداری کرمانشاه )

تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی استانداری کرمانشاه انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر منطق اجرا استقرایی و از نظر نحوه اجرا و گردآوری داده ها از نوع توصیفی (پیمایشی) می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان استانداری کرمانشاه به تعداد 900 نفر بود، برای انتخاب نمونه از روش تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 269 کارمند انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در بخش نظری با بهره گیری از کتابخانه، اسناد و مدارک، ادبیات تحقیق تدوین گردیده، جهت سنجش روایی سوالات پرسشنامه، با نظر خواهی از استاد راهنما تایید گردید، برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آمار توصیفی، استنباطی، آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد سازمانی ، استانداری کرمانشاه