ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تناسب چرخه حیات سازمان و رهبری؛ راه حلی برای موفقیت در چرخه حیات سازمان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MEAH01_086
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 311
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تناسب چرخه حیات سازمان و رهبری؛ راه حلی برای موفقیت در چرخه حیات سازمان

میرعلی سید نقوی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی
عبدالله توکلی - دانشیار پژوهشکده علوم اجتماعی، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم
حسین آذری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
داود افروز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

بیشتر پژوهش هایی که در چند دهه گذشته انجام شده به روشنی از این موضوع حمایت می کند که در بین تیوری های رهبری، یک بهترینی وجود ندارد. مدیران موفق و اثر بخش باید نوع رهبری خود را با اقتضایات وضعیت وفق بدهند. با وجود تنوع تیوری های رهبری ارایه شده کدامیک برای سازمان ها مناسب هستند یک روش برای حل این مشکل بکارگیری نوع رهبری، متناسب با چرخه ی حیات سازمان است که مقاله حاضر به این موضوع پرداخته است. این مقاله در ابتدا چیستی رهبری و انواع آن را مورد بررسی قرار داده و به تعاریف معروف در زمینه رهبری می پردازد. پس از مرور اجمالی بر تیوری های رهبری، به چرخه حیات سازمانی می پردازد. در بخش بعدی با استفاده از ادبیات موجود در حوزه رهبری و چرخه حیات سازمانی به تطبیق انواع رهبری ها با مراحل 5 گانه چرخه حیات سازمانی می پردازد. بررسی ها نشان داد که برای موفقیت در چرخه حیات سازمانی در مراحل کارآفرینی، شکل گیری اولیه، رسمیت و کنترل، پیچیدگی و افول به ترتیب باید از رهبری تحول آفرین، رهبری رابطه مدار، رهبری عملگرا، رهبری مشارکتی و رهبری کاریزماتیک استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

رهبری، چرخه حیات سازمان، رویکرد اقتضایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAH01_086 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/674916/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سید نقوی، میرعلی و توکلی، عبدالله و آذری، حسین و افروز، داود،1396،تناسب چرخه حیات سازمان و رهبری؛ راه حلی برای موفقیت در چرخه حیات سازمان،اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی،شیراز،https://civilica.com/doc/674916

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، سید نقوی، میرعلی؛ عبدالله توکلی و حسین آذری و داود افروز)
برای بار دوم به بعد: (1396، سید نقوی؛ توکلی و آذری و افروز)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 15,818
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی