تاثیر ارزیابی مبتنی بر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان در شهرداری منطقه 14

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ارزیابی مبتنی بر فناوری بر عملکرد کارکنان در شهرداری منطقه 14 می باشد. اهمیت این تحقیق لزوم به کار گیری ارزیابی فناورانه بعنوان مکانیزمی موثر جهت حصول اهدف سازمان می باشد. در این پژوهش سه فرضیه مطرح گردیده است که به بررسی موضوع تحقیق می پردازند. روش گردآوری داده ها شامل یک پرسشنامه 20 سوالی است که براساس طیف پنج گانه لیکرتتنظیم شده است. روایی پرسشنامه به تایید رییس اداره تشکیلات و بهبود روشها و رییس اداره فناوری اطلاعات و ارزیابی عملکرد در منطقه 14 رسید و از شاخصآلفای کرونباخ جهت برآورد پایایی استفاده شده است . جامعه آماری شامل کارکنان دو معاونت منابع انسانیو برنامه ریزی شاغل در شهرداری منطقه 14 است ( 100 نفر ) که از این تعداد یک نمونه 80 نفری که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر این است که ارزیابی مبتنی بر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان تاثیر گذاشته و باعث افزایشآن می گردد

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، عملکرد ، فناوری اطلاعات ، انگیزه ، توانایی