شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC02_206

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396

چکیده مقاله:

این پژوهش با عنوان بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی(مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی زابل در سال 1396 انجام شده است. روش پژوهش از نوع پیمایشی توصیفی و تحلیلی از نوع مقطعی میباشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیهی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل است که برابر با 162 نفر میباشند. حجم نمونه تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر با 114 نفر برآورد گردیده اما به دلیل افزایشضریب اطمینان نتایج به 135 نفر افزایش یافته است. ابزار جمعآوری اطلاعات، شامل 5 پرسشنامهی توانمندسازی روانشناختی، امنیتشغلی، تعهد سازمانی، مشارکت شغلی و رضایت شغلی میباشد که در مجموع شامل 64 سوال اصلی در سطح سنجش ترتیبی و بر اساس طیف لیکرت میباشد. آزمون فرضیههای پژوهش نشان داد که، بین توانمندسازی روان شناختی و مشارکت شغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد. بین توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد. بین توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود ندارد و همچنین بین توانمندسازی روان شناختی و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد.

نویسندگان

محمد قاسمی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

حسین اکبریان

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل