تاثیر توانمند سازی منابع انسانی بر حفظ نیروهای متخصص

هدف از این تحقیق بررسی نقش توانمند سازی منابع انسانی درحفظ استعدادها و نیروهای متخصص شهرداری های استانآذربایجان غربی بود. روش این پژوهش توصیفی-همبستگی بود.جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری های استان آذربایجان غربیبودند که تعداد آنها 230 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدولمورگان 140 نفر به دست آمد. به منظور گردآوری داده ها ازپرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (1995) و پرسشنامهمحقق ساخته جذب استعدادها استفاده شد. روایی پرسشنامه توسطاستاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایاییپرسشنامه ها با آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت. به منظورتجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمونهمبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بینتوانمندسازی روان و ابعاد آن یعنی (احساس معنی دار بودن،شایستگی، خود تعیینی، موثر بودن و اعتماد) با حفظ استعدادها ونیروهای متخصص رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانی ، حفظ استعدادها ، شهرداری های