تاثیر ابعاد پنج گانه شخصیت بر بهره وری کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان اذربایجان غربی

هدف از این تحقیق بررسی نقش ویژگی های شخصیتی در بهرهوری کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی بود.روش تحقیق این پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماریتحقیق کارکنان کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان آذربایجانغربی بود که تعداد آنها برابر 550 نفر بود، تعداد نمونه با استفادهاز فرمول کوکران 226 نفر به دست آمد که به روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای سنجش ویژگی هایشخصیتی از پرسشنامه نیو اف اف آی و برای سنجش بهره وریکارکنان از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت (1980) استفادهگردید. به منظور تحلیل داده ها از آزمون کولموگورف اسمیرنف،آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگیهای شخصیتی بر بهره وری کارکنان ادارات تامین اجتماعی استانآذربایجان غربی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، بهره وری ، ادارات تامین اجتماعی