رابطه بین نظام نگهداری منابع انسانی با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: یکی از بانک های خصوصی شده
محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,115
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORGANCUL01_015
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین نظام نگهداری منابع انسانی با تعهد سازمانی کارکنان در یکی از بانک های خصوصی اجرا شده است. منظور از نظام نگهداری منابع انسانی، نظامی است که سازمان ها برای حفظ کارکنان در سازمان و ممانعت از ترک کارکنان بکار می گیرندکه ازجمله عوامل در این پژوهش سه عامل جبران خدمات، فرصت های شغلی و حمایت از سرپرست مدنظر قرار گرفته است. با استفاده از مدل آلن و می یر که تعهد سازمانی را به سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری معرفی می نماید، رابطه بین نظام نگهداری و تعهد سازمانی و مولفه های مذکور بررسی می گردد. جهت انجام پژوهش دو پرسشنامه در میان نمونه ها توزیع شده و 210 پرسشنامه جمع آوری شده با استفاده ازنرم افزارSPSSمورد تجزیه و تحلیل واقع شده و نتایج به دو صورت آمار توصیفی و استنباطی بیان می گردد. نتایج حاکی از این است که بین نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین بین مولفه های نظام نگهداری و تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه مستقیم وجودداشته اما بین مولفه های نظام نگهداری با تعهد هنجاری ارتباط معنی داری تایید نگردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبداله کریمی
گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
ابراهیم پارسافر
گروه مدیریت، دانشگاه عدالت، تهران، ایران