بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده در روابط فرد و سازمان

هدف از این مقاله بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده بعنوان یکی از تئوری های مبادله اجتماعی در بحث روابط فرد و سازمان میباشد. در این تحقیق سعی شده است تا به بررسی مهمترین عواملی که سبب ایجاد این ادراک از حمایت سازمانی از جانب کارکنان میشود،پرداخته شود که در این بین سه عامل انصاف عدالت رویه ای ، حمایت سرپرست و پاداش ها و شرایط شغلی بعنوان عوامل مهم ایجاد کننده ادارک از حمایت سازمانی در کارکنان محسوب میشوند. همچنین مهمترین تاثیراتی که این ادراک از حمایت ایجاد شده میتواند بر روی متغیرهای سازمانی مهم از جمله تعهد سازمانی، مشارکت، عملکرد، فشار شغلی، تمایل به ماندن و رفتار کناره گیری داشته باشد، مورد بررسی قرار گرفته است. تئوری حمایت سازمانی بهمراه تئوری قرارداد روانشناختی بعنوان دو نظریه مهم مبادله اجتماعی مطرح میباشند که علی رغم ارتباط نزدیکی که با یکدیگر دارند، بعنوان تئوری های اساسی در بحث روابط بین فرد و سازمان نیز مطرح میباشند. از اینرو در این تحقیق به بررسی ارتباط بین این دو تئوری تئوری حمایت سازمانی و تئوری قرارداد روانشناختی نیز پرداخته و با بیان مشابهت ها و تفاوت های بین این دو،به جداسازی کامل این دو تئوری پرداخته شود

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، روابط فرد و سازمان ، قرارداد روانشناختی ، مبادله اجتماعی