بهره وری در سازمان و میزان کارایی کارکنان سازمان های دولتی همراه با بررسی عوامل موثر بر آنها

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,395

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSICONF01_106

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396

چکیده مقاله:

هر سازمانی همواره هدف نهایی خود را بر بهره وری بیشتر قرار می دهد. در عصر پر رقابت حاضر بین سازمان ها، همواره لازم است که بتوانند بهره وری بیشتر جهت حفظ بقای خود در محیط داشته باشند. زمانی که بهره وری در سازمان وجود داشته باشد به معنای این است که کارایی سازمان نیز افزایش یافته است کارایی سازمان بسته به مهمترین بخش سازمان، نیروی انسانی آن است نیروی انسانی همواره نیاز به تغییر و تحول دارد که از یکنواختی خارج شده و بتواند بهره وری لازم را برای سازمان به وجود آورد همواره سازمان ها باید پویا و زند بوده که بتوانند کارکنان و نیروی انسانی خود را کارا و بهره ور کنند. جهت بهره وری سازمان ها، عوامل درونی و بیرونی زیادی هستند که می توانند تاثیرگذار باشند. از عوامل دیگر درونی بهره وری که تاثیر زیادی بر افزایش بهره وری دارد و می تواند در بهبود آن نقش بارزی را ایفا کند، آموزش است برخی مطالعات نشان دهنده این واقعیت است که بین آموزش و بهره وری همبسگی مثبت بسیار قوی وجود دارد نیروی انسانی اموزش دیده بوده، از رشد و بهره وری بالایی برخوردار بوده است. از دیگر عوامل موثر بر بهره وری روش های مدیریت است. نکته ای که من تذکر لازم است برای مدیران علاقمند به اتخاذ روش های مدیریت در سایر کشورها مطرح شود انطباق روش ها با شرایط فرهنگی و بومی است.

نویسندگان

بهناز ایزدپناه تمرین

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران گیلان، مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک