ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ترکیب اعضای هیئت مدیره و موفقیت پروژه های سازمانی با استفاده از مدل تغییر پروسی

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: IRIMC06_182
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 879
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ترکیب اعضای هیئت مدیره و موفقیت پروژه های سازمانی با استفاده از مدل تغییر پروسی

سید رضا سید جوادین - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
بهنام امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

چکیده مقاله:

حرکت به سوی تعالی سازمانی نیازمند درک نیاز و حمایت از تغییر و مقابله با موانع آن است. تغییر همواره با مقاومت همراه بوده و به علت ماهیت خود نیازمند نیروی تسهیل کننده و حامی است. در سازمان ها مدیران ارشد سازمان و اعضای هیئت مدیره از اصلی ترین منابع قدرت و حمایت در سازمان ها محسوب می شوند. هیئت مدیره بنا به جایگاه و اثر گذاری بالای تصمیمات خود می بایست دارای شرایط و ویژگی های خاصی باشند. ترکیب اعضای هیئت مدیره و حضور اعضایی که قدرت تصمیم گیری مستقل برای حمایت از منافع سازمانی داشته باشد از مباحث بنیادین انتخاب این اعضا است. در این مقاله سعی شده است ابتدا با ارائه تعریف و بیان اصول اساسی مورد نظر در ترکیب اعضای هیئت مدیره، لزوم حضور اعضای مستقل در این ترکیب بیان گردد. در ادامه این تحقیق با توجه به اهمیت این موضوع تحقیقی بر روی شرکت های داخلی انجامشده است و نتایج حاصل از این تحقیق با الزامات اساسی مورد نیاز جهت اثر بخشی هیئت مدیره در شرکت های داخلی تحلیل شده است.

کلیدواژه ها:

هیئت مدیره، اعضای مستقل، مثلث تغییر پروسی، برنامه ریزی استراتژیک، منافع شخصی و سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/66601/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سید جوادین، سید رضا و امیری، بهنام،1387،بررسی رابطه ترکیب اعضای هیئت مدیره و موفقیت پروژه های سازمانی با استفاده از مدل تغییر پروسی،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/66601

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، سید جوادین، سید رضا؛ بهنام امیری)
برای بار دوم به بعد: (1387، سید جوادین؛ امیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • جان اس اوکلند، الوندی-سحسن، تعالی سازمانی فراگیر دستیابی به عملکرد ...
  • بررسی میدانی در رابطه با اعضای هیئت مدبره، گزارش سازمان ...
  • محمد مرفوع، رابطه اعضای موظف هیئت مدیره و سرمایه گذاران ...
  • Scherrer, Philip S., 2003, Direcهors resp osdbllitles and partlclpatlon in ...
  • Shivdasani, A. and Yermack, D., 1998, _ Invovement In the ...
  • NACD, 2005, Board of Director: Performance Measurem ent, _ ...
  • ADKAR, 2006, UsIng ADKAR to Manage Change, _ _ ...
  • Nadler. David Ae, 2004, What's _ bogrd's role Jn serategy ...
  • Berghe, L.AA.Var den and Baelden. Tom, 2005, The complex relatlon ...
  • Sarbanes-Oxl ey, Dec 2005-Feb 2006, A survey of corporate directors, ...
  • Beasley. M., 1996, An emplrtcal analysts of the relutdon between ...
  • _ Prosci change triangle, 2006. ...
  • Davies. Paul L, 2000 , The Board of Dtrectors :ComposItlan ...
  • Vafeas, N., 2000, Boad _ and the inform atijveness of ...
  • Allo. Robert]. Lorsch jay, 2004, whats _ Laard's role In ...
  • Garratt Bob, 2005, _ req!' role of corporate directors :balancing ...
  • INFO sys Annual Report, 2005-2006, Board composItion _ Changing mlndsek ...
  • McKinsey and Co., 2000, «ood governance pzys _ imsieutions will ...
  • Petra. Steven T. 2005 _ ouegide independent directors strengthen corporate ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 60,035
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی