نگاهی دیگر به مدیریت و توسعه سازمان در عصر حاضر

بحث مدیریت و توسعه سازمانی که زمانی نه چندان دور (تقریبا پنجاه سال) از عمر آن در مباحث دانشگاهی و سازمانی می گذرد با گذشت زمان دستخوش تغییر و تحولات بسیاری شده است که یکی از آنها در شیوه تغییرات کیفی نیروی انسانی (توسعه سازمان) و اهمیت گروه و روابط درون گروهی و بین گروهی در بهبود سازمان است. نکته دیگر در مهارت های مشاور و اهمیت وی در تحقق اهداف برنامه های توسعه سازمان است و بلاخره به دلیل همین اهمیت کاربردی و مشاور OD در بهبود و توسعه سازمان در عصر حاضر می توان از OD به عنوان مهندسی مدیریت نام برد.

کلیدواژه ها:

توسعه سازمان ، مدیریت ، بهبود سازمان