ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اثربخشی نقش مدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: SMAISRE01_069
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 270
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثربخشی نقش مدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)

رویا خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور مرکز غرب

چکیده مقاله:

موضوع و هدف مقاله: موفقیت هر سازمانی در گرو معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فردکارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است. مقاله حاضر بر آن است اثربخشی نقشمدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی را بررسی کند.روش پژوهش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوردی داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعهآماری کارکنان تامین اجتماعی تهران که بر اساس جدول مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخابو مورد ارزیابی قرار گرفتند.یافته های پژوهش: نتایج این تحقیق نشان می دهند که مولفه های در نظر گرفته شده برای مدیریت استراتژیک از جمله:عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان و اجرای دوره های کارآموزی کارکنان بر کارایی منابع انسانی رابطهمثبت و معناداری دارند.نتیجه گیری: تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک بر کارآیی منابع انسانی از اهمیت فزآیندهای برخوردار است، با شناساییاین عوامل و بهبود و تقویت آنها می توان شاهد رشد و پیشرفت روز افزون سازمان ها بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک، کارایی منابع انسانی، سازمان تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SMAISRE01_069 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/661963/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خسروی، رویا،1395،اثربخشی نقش مدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)،همایش ملی نقش مدیریت استراتژیک و سیستمهای اطلاعاتی حسابداری در اقتصاد مقاومتی،کرج،https://civilica.com/doc/661963

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، خسروی، رویا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، خسروی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 55,143
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی