بررسی حقوق و دستمزد و ارزیابی عملکرد کارکنان و ارتباط آن با عدالت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان همدان

این پژوهش با هدف بررسی حقوق و دستمزد و سیستم ارزیابی عملکرد نیروی انسانی و ارتباط آن با عدالت سازمانی درسازمان تامین اجتماعی استان همدان انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نوع توصیفی–پیمایشی می باشد، لذا از پرسشنامه استاندارد نیهوف (1993) جهت بررسی عدالت سازمانی با ضریب آلفای کرونباخ به مقدار 0/95 استفاده شد. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و براساس جدول مورگان حجم نمونه تعداد 289 نفر انتخاب شد. برای جمع آوری داده های حقوق و دستمزد از میزان سطح حقوق پرداختی هر فرد و همچنین از نمره ارزشیابی سالیانه هرفرد به عنوان داده های ارزیابی عملکرد استفاده شده است. اطلاعات بدست آمده با استفاده نرم افزار SPSS، به وسیله ضریب همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله نشان می دهد که: الف – بین حقوق و دستمزد و عدالت سازمانی رابطه معنادار وجوددارد. ب – بین ارزیابی عملکرد کارکنان و عدالت سازمانی رابطه معنادار وجوددارد. در پایان نیز با طرح مشکلات و محدودیت های تحقیق پیشنهادهایی به مدیران و محققان آتی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، عدالت سازمانی ، حقوق و دستمزد