بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در بیمارستانهای شهر سیرجان

تحقیق حاضر به منظور « بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در بیمارستانهای شهر سیرجان» انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستاهای شهر سیرجان می باشد که تعداد آنها در سال ۱۴۰۰با توجه به جدول زیر به ۸۵۶نفر بالغ گردیده است .که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۲۶۵نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری نکویی(۲۰۱۳)، بهره وری کارکنان پاترسون(۱۹۹۰) و توانمندسازی وتن و کمرون(۱۹۹۸) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(فراوانی، میانگین، میانه، مد، چولگی، کشیدگی) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی روانشناختی و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. و بین کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری کارکنان ، توانمندسازی روانشناختی