بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در بیمارستانهای شهر سیرجان

تحقیق حاضر به منظور «بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در بیمارستانهای شهر سیرجان» انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستاهای شهر سیرجان می باشد که تعداد آنها در سال ۱۴۰۰با توجه به جدول زیر به ۸۵۶ نفر بالغ گردیده است .که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۲۶۵نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری نکویی(۲۰۱۳)، فرسودگی شغلی ماسلاچ(۱۹۹۸) و توانمندسازی وتن و کمرون(۱۹۹۸) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(فراوانی، میانگین، میانه، مد، چولگی، کشیدگی) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی روانشناختی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. و بین کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی ، توانمندسازی روانشناختی