ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش مدیریت سرمایه منابع انسانی در توسعه پایدار با محوریت مسیت سازمانی (مطالعه موردی شهرداری ساوه)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: BMCONF01_008
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 183
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مدیریت سرمایه منابع انسانی در توسعه پایدار با محوریت مسیت سازمانی (مطالعه موردی شهرداری ساوه)

منصور شیرمرد - مدیریت مرکز برنامه ریزی، تحقیق و توسعه شهرداری ساوه
مجید اصدق - سرپرست شهرداری ساوه
علی انصاری - کارشناس ارشد مدیریت و معاون مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری مرکزی
حمیدرضا سلیمانی - کارشناس ارشد مدیریت و مدیر مسیول آموزش و پژوهش دفتر امور شهری و شوراهای استانداری مرکزی

چکیده مقاله:

در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش و در پی تغییرات وسیع و رشد اقتصادی- اجتماعی جامعه، به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی و موفقیت سازمان ها در ابعاد مختلف منابع مالی و مادی- اجتماعی منوط به دست یابی به سرمایه های نامحسوسی است که به کمک آنها می توان به برتری رقابتی پایدار رسید و این موفقیت مستلزم توانایی سازمان و در گرو مدیریت منابع سازمان می باشد. در محیط راهبردی جدید، سازمان هایی پیشرفت خواهند کرد که خود را سازمانی یادگیرنده بدانند که هدفش بهبود مداوم سرمایه فکری است مزیت سازمانی پایدار ، زیرا سازمانی که قادر به افزایش سرمایه فکری خود نباشد، قادر به بقا نیست. این در حالی است که مدیریت سرمایه فکری به مدیران سازمان ها اجازه خلق، پرورش، کنترل و حفظ یک منبع مستحکم مزیت رقابتی را می دهد. مقاله حاضر چیستی و چگونگی مدیریت سرمایه فکری را در شهرداری ساوه بعنوان یک سازمان خاص بررسی کرده است. روش تحقیق، توصیفی و تحلیلی و جامعه آماری بر اساس این تحقیق کارشناسان ارشد شهرداری و مدیران سازمان و شرکت های پیمانکاری وابسته مورد مطالعه بودند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در سازمان ها و شرکت های بررسی شده بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری شان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. به عبارت واضح تر، با افزایش سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری شان در ابعاد انسانی، ساختاری و رابطه ای افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری مزیت سازمانی پایدار، مدیریت سرمایه فکری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا BMCONF01_008 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/660255/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیرمرد، منصور و اصدق، مجید و انصاری، علی و سلیمانی، حمیدرضا،1396،بررسی نقش مدیریت سرمایه منابع انسانی در توسعه پایدار با محوریت مسیت سازمانی (مطالعه موردی شهرداری ساوه)،همایش ملی مدیریت درون سازمانی و برون سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/660255

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، شیرمرد، منصور؛ مجید اصدق و علی انصاری و حمیدرضا سلیمانی)
برای بار دوم به بعد: (1396، شیرمرد؛ اصدق و انصاری و سلیمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 7
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی