تعالی سازمانی از طریق مدیریت مشارکتی( مطالعه موردی: سازمان سینمایی و سمعی – بصری)

گسترش فرهنگ تعالی سازمانی و علاقمندی مدیران به بهبود مستمر، منجربه افزایش تقاضا برای استقرار سیستم های تعالی شده است که حرکت و هدایت فعالیت های سازمان برای تحقق این مهم از طریق مشارکت کارکنان عملی خواهد شد.لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و تعالی سازمانی است که برای پرداختن به ارتباط با روش تحقیق توصیفی- همبستگی ، ابعاد مدیریت مشارکتی در چهار بعد (مشارکت کارکنان در هدف گذاری،در تصمیم گیری،در حل مشکلات و تغییر و تحول سازمانی) و تعالیسازمانی در نه معیار(رهبری، استراتژی،کارکنان،شرکت ها و منابع، فرآیندها و انتخاب، نتایج مشتریان، نتایج کارکنان، نتایج جامعه، نتایج کسب و کار) مورد سنجش قرار گرفتند. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت مشارکتی و تعالی سازمانی استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت مشارکتی و تعالی سازمان وجود دارد و همچنین آزمون فرضیه های فرعی نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و معیارهای نه گانه تعالی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعالی ، مشارکت ، مدیریت مشارکتی ، تعالی سازمانی