بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری در صنعت بیمه

با توجه به اینکه شاخص نوآوری در کشور ما بسیار پایین است و یادگیری زیربنای نوآوری است و نوآوری در گرو به کارگیریدانش است. این تحقیق در پی بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و ابعاد آن بر میزان نوآوری سازمانی است و بنابراین مسیله اصلینامشخص بودن تاثیر مولفه های یادگیری سازمانی بر نوآوری در صنعت بیمه است . درخصوص مولفه های یادگیری سازمانی،مدل نیف به دلیل جامعیت و بهروز بودن آن انتخاب گردید. روش تحقیق مورداستفاده در این پژوهش، توصیفی- همبستگی به طور خاص مدل معدلات ساختاری و از نظر هدف جز تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق، شامل تمامشرکت ها و کارگزاران فعال صنعت بیمه می باشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود که تعداد 203 شرکت به پرسشنامه هاپاسخ دادند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و از تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم برای بررسی پایایی وروایی سازه ها و از مدلیابی معادلات ساختاری جهت تایید یا رد مدل مفروض پژوهش و نیز آزمون فرضیات پژوهش استفادهشد. نتایج تحقیق نشان میدهد که یادگیری سازمانی بر نوآوری در صنعت بیمه اثر مثبت و معناداری دارد و همچنینمولفه های یادگیری سازمانی یعنی چشمانداز مشترک، فرهنگ یادگیری سازمانی، کار و یادگیری تیمی، اشتراک دانش، تفکرسیستمی، رهبری و شایستگی های کارکنان بر نوآوری اثر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، مدل یادگیری سازمانی نیف ، صنعت بیمه