ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر توانگرهای سرمایه اجتماعی بر فرآیند تسهیم دانش و نتیجه آن بر عملکرد سازمانی در استانداری فارس

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MAVC09_023
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 126
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر توانگرهای سرمایه اجتماعی بر فرآیند تسهیم دانش و نتیجه آن بر عملکرد سازمانی در استانداری فارس

محسن جاجرمی زاده - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
شرافت زارعی - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی نقش و اهمیت تاثیر توانگرها سرمایه اجتماعی بر فرآیند تسهیم دانش و نتیجه آن را بهبود عملکرد سازمانی می پردازد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان استانداری فارس (بخش ستادی) تشکیل می دهند. تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است در گردآوری اطلاعات از روش پیمایشی استفاده شده است. برای تعیین وضعیت موجود تسهیم دانش و سرمایه اجتماعی در جامعه آماری (استانداری فارس) از روش T تک نمونه ای و همچنین از آنالیز واریانس جهت کنکاش در خصوص ارتباط هر کدام از متغییر ها و جهت تحلیل نقش میانجی تسهیم دانش بین عملکرد سازمانی و سرمایه اجتماعی و تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی از روش تحلیل مسیر استفاده می گردد. جهت تسهیل کار نیز از نرم افزار spss16 استفاده شد.مولفه ساختاری به عنوان متغیر درونزای پژوهش بر عملکرد سازمان اثر مستقیم ندارد. همچنین اثر غیر مستقیم آن بر عملکرد سازمان هم از طریق جمع آوری دانش و هم اهدای دانش در سطح 0/05 معنادار نیست که این امر بیانگر این مطلب است که متغیرهای جمع آوری دانش و اهدای دانش در رابطه میان مولفه ساختاری سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمان تاثیر واسطه ای ندارد. مولفه رابطه ای به عنوان متغیر درونزای پژوهش بر عملکرد سازمان دارای اثر مستقیم و قوی هست. اما اثر غیر مستقیم آن بر عملکرد سازمان هم از طریق جمع آوری دانش و هم اهدای دانش در سطح 0/05 معنادار نیست که این امر بیانگر این مطلب است که متغیرهای جمع آوری دانش و اهدای دانش در رابطه میان مولفه رابطه ای سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمان تاثیر واسطه ای ندارد. مولفه شناختی به عنوان متغیر درونزای پژوهش بر عملکرد سازمان دارای اثر مستقیم و قوی هست. و اثر غیر مستقیم آن بر عملکرد سازمان از طریق اهدای دانش در سطح 0/05 معنادار است که این امر بیانگر نقش واسطه ای موثر متغیر اهدای دانش در رابطه میان مولفه شناختی سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمان است. با توجه به نتیجه ی حاصل که هر گونه افزایش در نمرات مولفه شناختی سرمایه اجتماعی با افزایش در نمرات اهدای دانش و عملکرد سازمان بود؛ در توجیه این رابطه می توان اظهار کرد که علاوه بر روابط معنی داری که بین مولفه شناختی سرمایه اجتماعی، اهدای دانش و عملکرد سازمان مشاهده شد به نظر می رسد که طی یک ارتباط زنجیره ای مولفه شناختی سرمایه اجتماعی ابتدا موجبات تقویت و نیرومند شدن اهدای دانش را پدید می آورد و سپس اهدای دانش، زمینه ی بهبود عملکرد سازمان را مهیا می سازد. بنا به اظهار گل پرور و نادی (1391) یک متغیر واسطه ای متغیری است که ابتدا اثرات متغیر مستقل یا پیش بین را جذب و سپس آن را به متغیر وابسته یا ملاک منتقل می کند. بطور خلاصه طبق یافته های پژوهش حاضر می توان ادعا کرد که نقش میانجی اهدای دانش در رابطه ای مولفه شناختی سرمایه ای اجتماعی با عملکرد سازمان تایید می شود یعنی طبق پژوهش حاضر با واسطه گری اهدای دانش، مولفه شناختی سرمایه ای اجتماعی اثر علی غیر مستقیم بر عملکرد سازمان می گذارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی, تسهیم دانش، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAVC09_023 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/925313/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جاجرمی زاده، محسن و زارعی، شرافت،1398،بررسی تاثیر توانگرهای سرمایه اجتماعی بر فرآیند تسهیم دانش و نتیجه آن بر عملکرد سازمانی در استانداری فارس،نهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/925313

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، جاجرمی زاده، محسن؛ شرافت زارعی)
برای بار دوم به بعد: (1398، جاجرمی زاده؛ زارعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 52,942
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی