بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر تحول سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهرستان خرم آباد)

این بررسی با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تحول سازمانی (شعب بانک ملت شهرستان خرم آباد) در سال 1395 انجام شد. روایی پرسشنامه از طریق بررسی نظر اساتید و صاحبنظران دانشگاه خواهد تایید شد. همچنین برای بررسی اعتبار پرسشنامه از روشآلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از گردآوری داده ها، از نرم افزار آماری SPSS، نسخه 21 برای داده پردازی استفاده شد. در این بررسی از روش های آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. آمارهای استناطی شامل ضریب رگرسیونی و رگرسیون چندگانه می باشند. نتایج نشان داد که مولفه های رهبری تحول آفرین بر تحول سازمانی در بانک ملت تدثیر مثبت و معنی داری دارند. از بین مولفه های رهبری تحول آفرین بعد از ملاحظات فردی بیشترین تدثیر را بر تحول سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین ، تحول سازمانی