پیش بینی رفتار شهروندی منابع انسانی آموزشی دانشگاه های مشهد از متغیرهای تعهد سازمانی و هوش معنوی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 444

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTCONF03_094

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی رفتار شهروندی با توجه به تاثیرات متغیرهای هوش معنوی و تعهد سازمانی است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی تحلیلی بود. جامعه و روش آماری با توجه به محدود بودن تعداد به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد(80 نفر). ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه هوش معنوی امرم و درایر 2007 ، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن 1993 و پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پودساکف 2000 بودند، که به ترتیب برای آنها ضریب آلفای کرونباخ 878/0 و 727/0 و 770/0 محاسبه شد. از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (کلموگراف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود داردr=0/247وp=0/002 همچنین بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری مشاهده شد r=0/235وp=0/002. نتایج رگرسیون نشان داد که تعهد سازمانی و هوش معنوی در مجموع 7 درصد واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کردند. با توجه به نتایج حاصل شده می توان عنوان کرد که هوش معنوی و تعهد سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی هستند. بر این اساس توجه به هوش معنوی که منجر به افزایش تعهد و بخصوص تعهد سازمانی می شود ابزار مهمی در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی خواهد بود.

نویسندگان

بابک عظیمی ثانوی

عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی بینالود

فرشته ادیب روشن

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد مشهد