بررسی رابطه بین میزان خلق دانش و الزامات جانشین پروری (تعهد مدیران)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 383

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EUMU01_003

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396

چکیده مقاله:

خلق دانش عبارت است از فرآیند ایجاد دانش جدید در اثر تعامل بین دانش ضمنی و دانش آشکار . خلق دانش، شامل مجموعه فعالیت هایی است که از طریق آن دانش جدید در سازمان خلق و تولید می شود. جانشین پروری نوعی برنامه ریزی نیروی کار است که بر آمادگی کارکنان برای جایگزینی پست های بلاتصدی متمرکز است و این تمرکز بیشتر در سطوح مدیریت ارشد و مدیران اجرایی قرار دارد. تعهد یعنی مجموع فشار های هنجاری مورد استفاده برای یک فرد در جهت انجام اهداف سازمان. در عصر حاضر اهمیت مدیران شایسته و بهسازی نیروی کار از روندی روزافزون برخوردار شده است. در کشور ایران نیز پیش بینی می شود با توجه به روند فعلی رشد اقتصادی و اهداف چشم انداز سال 1404، سازمان ها در سالهای اینده به رقم قابل ملاحظه ای از مدیران شایسته که باید به طور عمده در درون سازمانها پرورش یابند نیاز خواهد داشت.

نویسندگان

حمید رضا حدادزاده بافقی

دانشجوی دکتری مدیرت دولتی ، دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان