حمید رضا حدادزاده بافقی - دانشجوی دکتری مدیرت دولتی ، دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

خلق دانش عبارت است از فرآیند ایجاد دانش جدید در اثر تعامل بین دانش ضمنی و دانش آشکار . خلق دانش، شامل مجموعه فعالیت هایی است که از طریق آن دانش جدید در سازمان خلق و تولید می شود. جانشین پروری نوعی برنامه ریزی نیروی کار است که بر آمادگی کارکنان برای جایگزینی پست های بلاتصدی متمرکز است و این تمرکز بیشتر در سطوح مدیریت ارشد و مدیران اجرایی قرار دارد. تعهد یعنی مجموع فشار های هنجاری مورد استفاده برای یک فرد در جهت انجام اهداف سازمان. در عصر حاضر اهمیت مدیران شایسته و بهسازی نیروی کار از روندی روزافزون برخوردار شده است. در کشور ایران نیز پیش بینی می شود با توجه به روند فعلی رشد اقتصادی و اهداف چشم انداز سال 1404، سازمان ها در سالهای اینده به رقم قابل ملاحظه ای از مدیران شایسته که باید به طور عمده در درون سازمانها پرورش یابند نیاز خواهد داشت.

خلق دانش، جانشین پروری، تعهد مدیران