بررسی رابطه سبک رهبری تبادل گرا با تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ویژگی های رهبری تبادل گرا با مفهوم تعهد سازمانی بوده و سعی شده است که تاثیرات ابعاد متفاوت رهبری تبادل گرا روی مفهوم تعهد سازمانی به طور جداگانه مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تبادل گرا با ابعاد: پاداش شرطی، مدیریت مبتنی بر استثناء فعال، مدیریت مبتنی براستثناء منفعل و رهبری عدم مداخله یا آزاد پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال که جمعا 554 نفر بوده اند تشکیل می دهند که از بین جامعه مذکور تعداد 383 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونهانتخاب شدند که به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و داده ها با استفاده از روش های تجزیه و تحلیل همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر ارزیابی شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که میزان تعهد سازمانی اعضای هیات علمی کمتر از طریق سبک رهبری تبادل گرا توجیه می شوند.

کلیدواژه ها:

رهبری تبادل گرا ، تعهد سازمانی