بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران واحد مهاباد

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان)مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران واحد مهاباد (بوده است.روش انجام این تحقیق از نظر هدف بنیادی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مشتریان بیمه ایران)بیمه شخص -ثالث( در شهر مهاباد که تعداد آنها 3450 می باشد که از این تعداد حدود 345 نفر با استفاده از جدول مورگان و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری عبارت بودند از پرسشنامه استاندارد ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارمندان که روایی این پرسشنامه ها مورد تایید اساتیدبوده و پایایی ابزارها با استفاده از آلفای کرونباخ مطلوب گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی از شاخصهای فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد،کجی و کشیدگی و در سطح آمار استنباطی از آزمونآماری پیرسون استفاده شده است. یافتههای تحلیلی پژوهش نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی با عملکرد شغلی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، عدالت سازمانی ، عملکرد شغلی کارمندان