ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی در اسلام بررسی تحلیلی عوامل موثر بر رضایت شغلی منابع انسانی در شرکت های صنعت نفت ایران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMPE01_060
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 426
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی در اسلام بررسی تحلیلی عوامل موثر بر رضایت شغلی منابع انسانی در شرکت های صنعت نفت ایران

حسین علی احمدی - عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت ایران
فاطمه شمخانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران

چکیده مقاله:

جلب رضایت شغلی کارکنان سازمان مهمترین سرمایه مدیریت می باشد. هدف این پژوهش بررسی متغییرهای متعددی است که دررضایت شغلی منابع انسانی تاثیر می گذارند. مطالعه با روش کتابخانه ای و تحلیل محتوای متون به کشف، تبیین و توصیف عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی می پردازد و بابکارگیری آن در منابع انسانی شرکتهای تابعه صنعت نفت ایران به توسعه مفاهیم اشاره می نماید. رضایت شغلی در سازمان باعث افزایش کارایی و اثر بخشی هر چه بیشتر سازمان می شود. شناسایی عوامل ایجاد رضایت کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدی درجهت اهداف یاد شده، نقشی چشمگیر دارد.از عوامل مهمی که در این مطالعه بررسی شده اند می توان به ماهیت کار ، محیط کاری ، میزان استرس، روابط سازمانی و رفتار و روابط انسان ها در سازمان، اخلاق اسلامی ، فرهنگ سازمانی، پرداخت و حقوق، سلامت روان و فعالیت های جسمی، عزت نفس،حمایت اجتماعی، سبک مدیریت مشارکتی و رهبری اشاره کرد، که همگی رابطه ی معنا داری با میزان رضایت شغلی سرمایه انسانی در شرکت های صنعت نفت ایران دارند.

کلیدواژه ها:

اسلام، منابع انسانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMPE01_060 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/652247/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی احمدی، حسین و شمخانی، فاطمه،1395،مدیریت منابع انسانی در اسلام بررسی تحلیلی عوامل موثر بر رضایت شغلی منابع انسانی در شرکت های صنعت نفت ایران،اولین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/652247

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، علی احمدی، حسین؛ فاطمه شمخانی)
برای بار دوم به بعد: (1395، علی احمدی؛ شمخانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 21,718
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی