مدیریت منابع انسانی در اسلام بررسی تحلیلی عوامل موثر بر رضایت شغلی منابع انسانی در شرکت های صنعت نفت ایران

جلب رضایت شغلی کارکنان سازمان مهمترین سرمایه مدیریت می باشد. هدف این پژوهش بررسی متغییرهای متعددی است که دررضایت شغلی منابع انسانی تاثیر می گذارند. مطالعه با روش کتابخانه ای و تحلیل محتوای متون به کشف، تبیین و توصیف عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی می پردازد و بابکارگیری آن در منابع انسانی شرکتهای تابعه صنعت نفت ایران به توسعه مفاهیم اشاره می نماید. رضایت شغلی در سازمان باعث افزایش کارایی و اثر بخشی هر چه بیشتر سازمان می شود. شناسایی عوامل ایجاد رضایت کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدی درجهت اهداف یاد شده، نقشی چشمگیر دارد.از عوامل مهمی که در این مطالعه بررسی شده اند می توان به ماهیت کار ، محیط کاری ، میزان استرس، روابط سازمانی و رفتار و روابط انسان ها در سازمان، اخلاق اسلامی ، فرهنگ سازمانی، پرداخت و حقوق، سلامت روان و فعالیت های جسمی، عزت نفس،حمایت اجتماعی، سبک مدیریت مشارکتی و رهبری اشاره کرد، که همگی رابطه ی معنا داری با میزان رضایت شغلی سرمایه انسانی در شرکت های صنعت نفت ایران دارند.

کلیدواژه ها:

اسلام ، منابع انسانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی