مبانی نظری هوش عاطفی و نقش آن در مدیریت
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 803
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM04_176
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هوش عاطفی بعنوان یک توانایی مهم مدیران مطرح است. هوش عاطفی با توانایی هایی چون برقراری ارتباط، شناخت نقاط قوت و ضعف خود و سایرین مرتبط بوده و از اهمیت ویژه ای برای مدیر برخوردار است، زیرا می تواند بر سایر توانایی های مدیر همچون رهبری و هدایت کارکنان تاثیر بگذارد. برای سالهای متمادی تصور بر این بود که IQ) ضریب هوشی) نماینده میزان موفقیت افراد است، در دهه های اخیر محققان دریافتند که IQ تنها شاخص ارزیابی موفقیت یک فرد نیست. آنها براین عقیده که EQ (هوش عاطفی) می تواند نقش مهمتری را ایفا نماید. در این تحقیق به دنبال بررسی مبانی نظری هوش عاطفی هستیم، پس از تعریف هوش عاطفی و بیان تاریخچه آن به نظریه های در این زمینه می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام اثنی عشری
گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
فرزانه بیک زاده عباسی
هیات علمی گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران