بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهر

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهربوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشت درمانی استان بوشهربوده که تعداد آن ها در سال 1394 به 6627 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970 ،(نمونه ای به حجم 362 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفیطبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هرواحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است.. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد جنیفررونی و بنجامین گوتلیب(2007 )(سبک مدیریت حمایتی) جیمنز و دیگران (2008) (نوآوریسازمانی) و رابینسون(2004 )(انگیزش شغلی)بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین سبک مدیریت حمایتیبا نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در خاتمه به منظور بهبود سبکهای مدیریتی و ارتقای نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

سبکهای مدیریت حمایتی ، نوآوری سازمانی ، انگیزش شغلی