ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهر

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: LEMCONF01_089
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 223
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهر

امین صداقت - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، ایران
شهرام حافظی - استادیار،گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد کازرون،دانشگاه آزاد اسلامی،کازرون،ایران
امید محمدنژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، ایران
زهرا صفایی - کارشناسی ارشد کتابداری، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهربوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشت درمانی استان بوشهربوده که تعداد آن ها در سال 1394 به 6627 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970 ،(نمونه ای به حجم 362 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفیطبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هرواحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است.. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد جنیفررونی و بنجامین گوتلیب(2007 )(سبک مدیریت حمایتی) جیمنز و دیگران (2008) (نوآوریسازمانی) و رابینسون(2004 )(انگیزش شغلی)بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین سبک مدیریت حمایتیبا نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در خاتمه به منظور بهبود سبکهای مدیریتی و ارتقای نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا LEMCONF01_089 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/649765/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صداقت، امین و حافظی، شهرام و محمدنژاد، امید و صفایی، زهرا،1395،بررسی رابطه بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان بوشهر،کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی،شیراز،https://civilica.com/doc/649765

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صداقت، امین؛ شهرام حافظی و امید محمدنژاد و زهرا صفایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، صداقت؛ حافظی و محمدنژاد و صفایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی