بررسی رابطه میان سرسختی روان شناختی و سلامت روانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سرسختی روان شناختی با سلامت روانی کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان به تعداد 1050 نفر تشکیل دادند که ازاین تعداد به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران تعداد 280 نفر برای شرکت در پژوهش حاضرانتخاب گردیدند. ابزار مورد استفاده، دو پرسشنامه 28 سوالی سلامت روانی (GHQ-28) ( 1972 ( و پرسشنامه سرسختی روانشناختی ) 1982 ( بوده است. روایی صوری هر دو پرسشنامه توسط تنی چند از کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان در یک اجرایمقدماتی به تایید رسید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سلامت روانی 81 / 0 و برایپرسشنامه سرسختی روان شناختی 85 / 0 برآورد گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین سرسختی روان شناختی با سلامت روانکارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. سرسختی روان شناختی می تواند سلامت روانی را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

سرسختی روان شناختی ، سلامت روانی