بررسی رابطه کیفیت نظام جبران خدمات و بهرهوری نیروی انسانی درشبکه بهداشت درمان شهرستان زابل

سازمانها با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان یک سرمایه و دارایی ارزشمند مدنظر دارند که به جبران خدمات درجهت ارتقای کیفیت زندگی کاریورضایت شغلیکارکنان توجه دارد.تلاش برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از آن یکی از برنامه های حیاتی سازمان ها محسوب می شد.حقوق و دستمزد مناسب بر رفتار،انگیزش و رضایت شغلی وسلامت روحی و روانی افراد تاثیر می گذارد و در نهایت باعث بهبود بهره وری کارکنان خواهد شد. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت نظام جبران خدمات و بهرهوری نیروی انسانی از منظر کارکنان سطوحمختلف شبکه بهداشت درمان شهرستان زابل صورت گرفته است .نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق 270 نفر از کارکنان شبکه بهداشت درمان شهرستان زابل می باشند.داده هایتحقیق با روش همبستگی اسپیرمن مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته های تحقیق حاکی از آن است که، بین جبران خدماتمالی مستقیم ، جبران خدمات مالی غیر مستقیم ، جبران خدمات )غیر مالی( در ارتباط با شغل و جبران خدمات )غیر مالی( در ارتباط با محیط شغل ارتباط معناداری وجود دارد، بنابراین فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق با ضریب خطای کمتر از 5 درصد پذیرفته شدند. در پایان پیشنهاداتی پیرامون متغیرهای مستقل و وابسته ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات مالی ، جبران خدمات غیرمالی ، بهره وری نیروی انسانی